上海勞動糾紛律師來講講未簽訂勞動合同如何維護自己的權益

　　在中國，勞動法規定了勞動者與用人單位的基本權利和義務，其中，簽訂勞動合同是保障勞動者權益的重要措施之一。然而，實際上仍有一些用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，這種情況給勞動者的合法權益帶來了不少困擾。本文上海勞動糾紛律師將從法律角度出發，探討未簽訂勞動合同的勞動者如何維護自己的權益。

　　一、未簽訂勞動合同的勞動者權利

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定：“用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同。”可見，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同是違法行為，勞動者可以根據相關法律法規維護自己的權益。在未簽訂勞動合同的情況下，勞動者仍享有以下權利：

　　獲取勞動報酬勞動者在用人單位工作期間，應當依照約定或者法律規定獲得勞動報酬。即使沒有簽訂勞動合同，勞動者的工資待遇也應當按照國家規定的最低工資標準支付。此外，如果用人單位未及時支付工資，勞動者可以向勞動行政部門申請勞動仲裁或者提起勞動爭議仲裁、訴訟等方式來維護自己的權益。

　　獲得勞動保護用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，不能免除用人單位提供勞動保護的責任。用人單位應當向勞動者提供必要的勞動保護措施，確保勞動者的人身安全和身體健康。如果用人單位沒有采取必要的勞動保護措施導致勞動者出現工傷或者職業病，勞動者可以向勞動行政部門或者司法機關提出賠償要求。

　　獲得社會保險《中華人民共和國社會保險法》規定，用人單位應當為勞動者繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。即使沒有簽訂勞動合同，勞動者也有權利享受這些社會保險待遇。如果用人單位未按照規定繳納社會保險費，勞動者可以向勞動行政部門申請強制執行或者提起訴訟，要求用人單位繳納未繳納的社會保險費用，并支付相應的滯納金和罰款。

　　維護合法權益未簽訂勞動合同的勞動者仍享有依法維護自己合法權益的權利。勞動者可以通過向用人單位提出要求、申請仲裁、起訴等方式來維護自己的合法權益，包括但不限于工資、社會保險、勞動保護、工作時間和休假等方面的權益。

　　二、未簽訂勞動合同的風險與應對措施

　　雖然未簽訂勞動合同的勞動者仍然享有一定的權利，但是這種情況也會帶來不少風險。未簽訂勞動合同的風險主要包括以下幾個方面：

　　難以證明勞動關系存在未簽訂勞動合同，勞動者很難證明自己與用人單位存在勞動關系，這也就意味著在維護自己的權益時面臨著證明困難。因此，建議勞動者在工作之前，盡量與用人單位簽訂書面勞動合同，確保自己的合法權益得到保障。

　　難以維權由于未簽訂勞動合同，勞動者在維護自己的合法權益時，無法依據合同條款向用人單位主張權利，只能通過法律途徑來解決爭議。這也就意味著，勞動者需要花費更多的時間和精力來維權，同時還需要承擔一定的訴訟成本。

　　針對以上風險，勞動者可以采取以下措施：

　　主動與用人單位協商簽訂勞動合同在工作之初，勞動者可以主動與用人單位協商簽訂勞動合同，以確保自己的合法權益得到保障。如果用人單位不同意簽訂勞動合同，勞動者可以向勞動行政部門投訴或者提起訴訟來維護自己的權益。

　　維護相關證據勞動者在工作期間應當注意保留與用人單位的相關證據，如工資條、加班記錄、工作證明等，以便在維權時能夠提供充分的證據。

　　尋求勞動法律援助對于經濟困難的勞動者來說，尋求勞動法律援助是一個不錯的選擇。勞動法律援助機構可以為勞動者提供免費的法律咨詢和法律援助服務，幫助勞動者維護自己的權益。

　　通過勞動仲裁或訴訟途徑維權如果用人單位侵犯了勞動者的合法權益，勞動者可以通過勞動仲裁或訴訟途徑來維權。勞動仲裁是一種便捷快速的解決勞動爭議的方式，而訴訟則是一種較為正式的解決勞動爭議的方式。在選擇維權途徑時，勞動者應該根據具體情況來選擇。

　　三、相關法律條文

　　1、《中華人民共和國勞動法》

　　《中華人民共和國勞動法》是我國勞動法律的基本法規，對用人單位和勞動者的權利和義務進行了規定。其中，第十條規定了用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同，第十一條規定了用人單位應當向勞動者支付勞動報酬，第二十二條規定了用人單位應當為勞動者繳納社會保險費等。

　　2、《中華人民共和國勞動合同法》

　　《中華人民共和國勞動合同法》是我國勞動合同法律的基本法規，對勞動合同的簽訂、履行、變更、解除等方面進行了規定。其中，第二條規定了用人單位和勞動者應當依法訂立勞動合同，第四十四條規定了用人單位未與勞動者訂立勞動合同的，應當依法支付勞動報酬。

　　3、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

　　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定了勞動爭議解決的相關程序和要求。其中，第二十三條規定了勞動者可以向勞動行政部門申請仲裁，第三十條規定了在勞動仲裁中，當事人可以自行委托代理人或者由有關社會團體推薦代理人。

　　四、結論

　　綜上所述，上海勞動糾紛律師認為，作為勞動者，在工作之前，應當盡量與用人單位簽訂書面勞動合同，并注意合同中的具體條款，確保自己的合法權益受到保護。如果用人單位未能履行合同義務或違反了勞動法律法規，勞動者應該及時采取相應的維權措施，尋求勞動法律援助或通過勞動仲裁或訴訟等途徑來維護自己的權益。