上海勞動關系律師為您講解勞動仲裁后用人單位公司注銷了怎么辦

　　勞動仲裁后用人單位公司注銷，是指用人單位在員工提起勞動仲裁且獲得勝訴后，采取關閉公司或以其他方式注銷企業的行為，旨在逃避勞動仲裁的執行和員工的合法賠償要求。這種行為嚴重侵害了員工的合法權益，也損害了勞動法的權威性和公信力。在上海市，相關法律對此類行為作出了明確規定。勞動仲裁后用人單位公司注銷是一種不道德且違法的行為，嚴重侵害了員工的合法權益。本文上海勞動仲裁律師以上海市為案例，探討在勞動仲裁后用人單位公司注銷的情況下，員工可以采取的法律手段和相關法律條款保護其合法權益。

　　一、上海市勞動仲裁后用人單位公司注銷的案例分析

　　在上海市，某家小型IT公司“ABC科技有限公司”因員工小李提出加班未按法定程序支付加班費的勞動仲裁申請。經過仲裁委員會的審理，小李勝訴，裁決ABC公司需支付小李未支付的加班費共計2萬元。然而，ABC公司并未按照裁決支付加班費，而是在勞動仲裁裁決生效后的一個月內將公司注銷。

　　小李發現公司注銷后，十分憤怒，認為ABC公司是故意逃避支付裁決，并試圖逃避對員工的責任。他決定采取法律行動維護自己的合法權益。

　　小李先向上海市法院申請強制執行勞動仲裁裁決，要求ABC公司支付加班費。法院受理了他的申請，并對ABC公司進行了強制執行。然而，由于ABC公司已經注銷，法院無法找到實際的財產用于執行。小李感到非常失望，但他并沒有放棄。

　　隨后，小李聯合其他幾名受到類似侵害的員工一起，向上海市勞動仲裁委員會和工會舉報ABC公司的注銷行為。他們詳細陳述了公司注銷前后的情況，并提供了相關的證據材料。勞動仲裁委員會和工會高度重視這一情況，立即展開了調查。

　　經過調查，勞動仲裁委員會和工會發現ABC公司的注銷行為確實存在故意逃避支付勞動仲裁裁決的嫌疑。他們決定協調相關部門，將ABC公司負責人列為失信被執行人，并對其實施聯合懲戒措施。

　　此外，小李和其他員工還向公安機關報案，指控ABC公司涉嫌犯罪行為，故意逃避債務。公安機關接受了報案，并展開了調查。經過調查取證，公安機關認定ABC公司的負責人涉嫌違法行為，并決定對其追究刑事責任。

　　最終，經過多方協調和努力，ABC公司負責人被迫承認自己故意逃避勞動仲裁裁決，并支付了小李和其他員工應得的加班費。同時，他也因違法行為受到了法律的制裁。

　　這個案例展示了勞動仲裁后用人單位公司注銷行為對員工權益的嚴重侵害。但通過員工的堅持和聯合維權，以及相關機構的協助和支持，員工最終成功維護了自己的合法權益，也對用人單位的非法行為產生了震懾作用。上海市相關法律的支持和執行，保障了員工的合法權益得到維護，共同維護了勞動法律的權威性和公信力。

　　二、上海市勞動仲裁后用人單位公司注銷的法律規定

　　1.《中華人民共和國勞動法》勞動法規定，用人單位應當依法支付勞動者工資，保障勞動者的合法權益。勞動仲裁委員會做出的裁決是具有法律效力的，用人單位應當按裁決的內容履行義務。

　　2.《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》勞動爭議調解仲裁法規定，用人單位和勞動者對勞動爭議可以向勞動爭議調解仲裁機構申請仲裁。勞動仲裁的結果具有法律效力，當事人應當按照裁決履行義務。

　　3.《中華人民共和國企業登記管理條例》企業登記管理條例規定了企業注銷的程序和要求。企業注銷時，應當依法進行資產清算，并按照法律規定分配剩余財產。

　　三、員工保護合法權益的法律手段

　　向法院申請強制執行 員工可以向上海市法院申請強制執行勞動仲裁裁決，要求用人單位按照裁決的內容支付相應的賠償。法院會采取強制措施，強制要求用人單位履行義務。

　　要求撤銷注銷決定 員工可以向有關部門申請撤銷公司注銷決定，要求公司重新開展營業活動，以便勞動仲裁裁決能夠得到執行。此舉將阻止用人單位逃避責任。

　　聯合維權 員工可以聯合其他受害員工一起維權，共同向勞動仲裁委員會、工會等機構反映情況，并尋求支持和協助。

　　啟動犯罪責任追究 如果用人單位的注銷行為涉嫌犯罪，員工可以向公安機關報案，啟動犯罪責任的追究。

　　四、結論

　　上海勞動仲裁律師提醒大伙，勞動仲裁后用人單位公司注銷是一種侵害員工合法權益的嚴重行為。在上海市，員工可以采取合法手段保護自己的權益，例如向法院申請強制執行、要求撤銷注銷決定、聯合維權以及啟動犯罪責任追究等。同時，上海市相關法律對此類違法行為有明確規定，保障員工的合法權益得到有效保護。只有在法律的保護下，員工的權益才能得到維護，用人單位才能遵守勞動法律，共同促進社會和諧與穩定。